報(bào)名結(jié)束后,剩余的招聘計(jì)劃崗位后期如參加校園招聘會(huì),將另行發(fā)布通知。(請(qǐng)留意市教育局網(wǎng)站和各有關(guān)縣市區(qū)人民政府網(wǎng)站招聘會(huì)有關(guān)信息)。
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根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員報(bào)名情況,確定考試考核形式。
應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比小于等于1:1的,考試采取考察的方式,應(yīng)聘人員符合崗位招聘條件的即可線下簽約,確定為進(jìn)入體檢人員。
應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比大于1:1的,考試采取面試或筆試加面試的方式進(jìn)行,考試考核結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),從高分到低分每個(gè)崗位按1 :1的比例,簽約確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分的,不得確定為體檢人選。
具體考試考核時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求,由市教育局、各有關(guān)縣市區(qū)另行通知。
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考試考核結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例,確定為進(jìn)入體檢人員。
如開(kāi)展筆試,考試總成績(jī)并列的,按照筆試成績(jī)確定排名順序。
如不開(kāi)展筆試,考試總成績(jī)(即面試成績(jī))并列的,按所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值確定排名順序,如仍相同時(shí),比較個(gè)人面試成績(jī)最高分,確定排名順序。
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體檢工作由市級(jí)招聘單位、各有關(guān)縣市區(qū)人社局和教育局具體組織實(shí)施,在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外,參照《
公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,復(fù)查只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自愿放棄。體檢不合格的,取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額,從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中,按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。
(六)考察
考察工作由市級(jí)招聘單位、各有關(guān)縣市區(qū)人社局和教育局具體組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等,并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審??疾觳缓细竦?,取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額,從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中,按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者,再進(jìn)行考察。
(七)公示
根據(jù)考試考核、體檢考察結(jié)果,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱及擬招聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
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公示期滿后,由咸陽(yáng)市人社局統(tǒng)一印發(fā)招聘結(jié)果通知,并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書》。
新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù),不再辦理派遣手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng),由本人負(fù)責(zé)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》《陜西省實(shí)施教育部直屬師范大學(xué)師范生公費(fèi)教育細(xì)則》等規(guī)定,公費(fèi)師范生最低服務(wù)年限為6年。????
四、工作紀(jì)律
為確保本次招聘工作公平、公正,所有參與招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序,規(guī)范操作,自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報(bào)名與資格審查、考試考核、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息,資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效,并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
五、重要提示
1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件,謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)的,將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查,既有報(bào)名時(shí)的審查,也包括考察、公示以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督,貫穿于招聘工作全過(guò)程。
2.本次招聘不指定輔導(dǎo)教材和用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“2025年咸陽(yáng)市公費(fèi)師范生招聘考試命題組”“招聘部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
3.應(yīng)聘人員如未在2025年9月30日前獲得崗位招聘條件所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及各類資格證書,將被取消聘用資格。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫本人有效的電話號(hào)碼,以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果,由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
咨詢時(shí)間:工作日上午9:00-12:00,下午15:00-17:00。
附件1:2025年咸陽(yáng)市公費(fèi)師范生招聘崗位表(點(diǎn)擊打開(kāi)).xls
附件2:應(yīng)聘人員報(bào)名表(點(diǎn)擊打開(kāi)).xls
附件3:個(gè)人承諾書(點(diǎn)擊打開(kāi)).doc
咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2025年1月21日